被拉去证券开户基金福利费

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福利被拉去证券开户费与职被拉去证券开户工福利基金的区别

为了提高职工集体和个人的福利,按照有关规定形成的,用于职工福利方面被拉去证券开户支出的一种专用基金。

该种基金是在专款专用的财务制度下,我国企业普遍采用的一种账务处理方法。

1993年会计制度改革后,这种方法也随之被废除。

按老制度规定,企业职工福利基金的 要有成本和税后利润,其使用范围主要是职工集体和个人的福利开支。

如工业企业的职工福利基金主要来源于:(1)按应付工资总额扣除食品价格补贴和各种资金后的11%从成本中提取(编外人员和6个月以上病假人员提取的职工福利基金,在营业外支出中列支);(2)按归还基建借款和专用借款的利润的一定比例从利润中形成;(3)按比例从企业税后留利中形成。

其使用范围包括:(1)企业职工及其供养的直系亲属的费、医务人员工资、医务经费、职工因公负伤应医路费等开支;(2)职工集体福利设计开支;(3)职工浴室、理发室、托儿所、幼儿园工作人员的工资和各被拉去证券开户项支出扣除各项收入后的差额补贴;职工食堂用具的购置和修理费用等支出;(4)农副业生产的开办费和亏损补贴;(5)职工生活困难补助以及按国家规定由职工福利基金开支的其他支出。

职工福利基金的形成和使用,应在“专用基金”账户所属的“职工福利基金”明细账户中进行核算。

根据专款专用的原则,“职工福利基金”应专款专用,专户存储。

“职工福利基金”在核算形式上类似于现行会计制度中的“应付福利费”,但两者在性质上有本质的区别,前者是一种专用基金,属于权益,后者是一种流动负债。

其次,前者要遵循专款专用的财务制度,后乾则没有这种不合理的限制。

计提三项基金的问题请问外资企业年底计提发展基金,储备基金和福利...

中外合资企业如何计提、使用“储备基金”等三项基金 储备基金,是指按照法律、行政法规规定从净利润中提取的、经批准用于弥补亏损和增加资本的储备基金;企业发展基金,是指按照法律、行政法规规定从净利润中提取的、用于企业生产发展和经批准用于增加资本的企业发展基金;职工奖励及福利基金应当用于企业职工的非经常性奖励或者各项集体福利补贴、购建和修缮职工住房等集体福利,其中形成的房屋、设施等资产,不得作为企业的财产。

外商投资企业的储备基金、企业发展基金和职工奖励及福利基金的提取比例由企业董事会确定或合同规定。

其中,外资企业可不提取企业发展基金,其储备基金提取比例不得低于税后利润的10%,当提取金额达到注册资本的50%时,可不再提取。

“储备基金”除用于垫补合营企业亏损外,经合营企业的审批机构批准,可用于增加本企业资本,扩大生产。

“企业发展基金”可用于购买固定资产,增加流动资金,扩大企业生产经营。

“职工奖励及福利基金”一部分用于先进生产者奖、创造发明奖以及年终奖等职工的非经常性奖励,一部分拨交本企业工会,用于修建职工宿舍等集体福利开支。

储备基金、发展基金通过在“盈余公积”科目下设置明细科目核算。

职工奖励及福利基金在“应付福利费——从税后利润中提取的职工奖励及福利”明细科目下核算。

职工福利基金的职工福利基金的来源

职工福利基金的来源包括:一是按结余的一定比例提取的职工福利基金;二是按人员定额从事业支出或经营支出中列支提取的工作人员福利费都在专用基金中核算。

但两者有差别:职工福利基金主要用于集体福利的开支,如用于集体福利设施的支出,对后勤服务部门的补助,对单位食堂的补助,以及单位职工公费医疗支出超支部分按规定由单位负担的费用,按照国家规定可以由职工福利基金开支的其他支出。

按规定标准提取的福利费主要用于职工个人方面的开支,用于单位职工基本福利支出,如职工生活困难补助等。

在有些具体支出项目上,福利基金和福利费也可以合并使用。

按结余一定比例计提的职工福利基金,其会计分录为:借:结余分配贷:专用基金——职工福利基金按编制人数定额提取的工作人员福利费,其会计分录为:借:事业支出贷:专用基金——职工福利基金使用时,其会计分录为:借:专用基金——职工福利基金贷:银行存款或现金

事业单位能否在福利基金中提取福利费?

职工福利基金是指按照结余的一定比例提取以及按照其他规定提取转入,用于单位职工的集体福利设施、集体福利待遇等的资金。

职工福利基金的来源包括:一是按结余的一定比例提取的职工福利基金;二是按人员定额从事业支出或经营支出中列支提取的工作人员福利费都在专用基金中核算。

事业单位的应付福利费和职工福利基金

展开全部 福利费从职工福利基金中提取。

按规定提取,会计核算怎么做1、事业单位A、提取福利费时:借:事业支出-商品和服务支出-福利费贷:专用基金-职工福利基金实际使用时:借:专用基金-职工福利基金贷:零余额账户用款额度B、年末提取职工福利基金按规定从本年度非财政补助结余中提取职工福利基金的借:非财政补助结余分配贷:专用基金-职工福利基金实际使用时:借:专用基金-职工福利基金贷:银行存款事业单位职工福利费的列支范围是怎样的?列支范围如下:福利费主要用于解决工作人员及其赡养亲属的生活困难、疾病医药费困难、死亡丧葬费困难和其他特殊困难以及补助集体福利事业.对于工作人员的生活困难补助,应坚持"困难大的多补助,困难小的少补助,不困难的不补助"的原则.对集体福利所需费用,在适当解决了本单位工作人员及其家属生活困难的前提下,在规定的范围内,也可酌情予以补助.为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利(1)企业向职工发放的因公外地就医费用;(2)未实行医疗统筹企业职工医疗费用;(3)职工供养直系亲属医疗补贴;(4)供暖费补贴等....

事业单位会计事业支出里有福利费,专用基金也有福利费,两种福利费...

两者是不一样的。

职工福利基金是外资企业用的,专项用于职工福利,计提时做分录:借:利润分配——提取职工福利基金贷:应付职工薪酬——应付福利费而公益金是以前内资企业用的,分录为:借:利润分配——提取公益金贷:盈余公积——公益金现在已不要求提取。

有时,外资企业填利润表格式如果和内资企业相同,会将利润分配表部分的提取职工福利基金放到提取盈余公积去。

由于提取职工福利基金是在税后利润的基础上提,对方科目是利润分配,不是费用科目,而应付福利费在不超过工资总额的14%以内,是指入费用部分,故该部分应付福利费不受工资总额14%的限制。

以前年度计提的教育基金和福利费一直挂在账上:其他应付款

如果是贷方余额,应先使用完毕,即本年发生福利费支出时,分录为:借:应付福利费贷:银行存款直到应付福利费科目余额为零。

以后所发生的福利费则可按实列支,分录为:借:管理费用-福利费 10000贷:应付福利费 10000借:应付福利费 10000贷:银行存款 10000如果是借方余额,则应调整以前年度损益调整。

在所得税汇算清缴时,应调整应纳税所得额。

分录为:借:以前年度损益调整贷:应付福利费